Elke werkgever met personeel moet een preventiemedewerker aanwijzen: een eigen medewerker die meewerkt aan de RI&E, adviseert over maatregelen en samenwerkt met de bedrijfsarts. Bij maximaal 25 medewerkers mag de eigenaar of directeur de rol zelf vervullen. Concept Arbo ondersteunt jouw preventiemedewerker met kennis, een taakomschrijving en een werkbaar jaarplan.
Iemand is aangewezen, maar weet niet waar te beginnen.
De taken blijven liggen naast het gewone werk.
Je wilt kunnen laten zien dat de rol echt is ingevuld.
Stap 1
We leggen vast wie de rol vervult en welke taken daarbij horen.
Stap 2
Een korte training over de risico’s en verplichtingen in je organisatie.
Stap 3
Een overzichtelijk plan met wat er wanneer moet gebeuren.
Stap 4
Periodiek overleg, zodat de rol niet stil komt te liggen.
| Onderdeel | Hoe het werkt |
|---|---|
| Verplicht vanaf | De eerste medewerker |
| Wie | Een eigen medewerker, bij maximaal 25 medewerkers mag de directeur het zelf doen |
| Ondersteuning | Training, jaarplan en periodiek overleg |
| Afname | Los, of als onderdeel van een maatwerkafspraak |
Jouw preventiemedewerker krijgt een vast aanspreekpunt bij ons. Zo is er iemand om mee te sparren die jouw organisatie en jouw RI&E kent.
Naam, functie bij Concept Arbo
Ja, vanaf de eerste medewerker. Het moet iemand uit jouw eigen organisatie zijn. De rol kan niet volledig worden uitbesteed, wel ondersteund.
Bij maximaal 25 medewerkers mag de werkgever de rol zelf vervullen. Daarboven wijs je iemand anders aan, met voldoende tijd en kennis.
Meewerken aan de RI&E en het plan van aanpak, adviseren over maatregelen, en samenwerken met de bedrijfsarts en de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging.
Nee, er is geen wettelijke opleidingseis. Wel moet de persoon voldoende kennis hebben van de risico’s in jouw organisatie.
Neem contact op. Met een jaarplan en vaste overlegmomenten blijft het lopen.
020 657 0550
