Het PAGO is het wettelijk verplichte aanbod, het PMO is de bredere uitbreiding daarop. Medewerkers melden zich online aan en kiezen zelf een onderzoekslocatie.
Een periodiek medisch onderzoek is een vrijwillig gezondheidsonderzoek dat je als werkgever verplicht bent aan te bieden. Het brengt klachten in beeld voordat ze tot verzuim leiden en laat zien welke risico’s in jouw organisatie spelen. De uitslag per medewerker is vertrouwelijk. Je ontvangt alleen een geanonimiseerde groepsrapportage.
Je wilt weten hoe jouw mensen er lichamelijk voor staan.
Veel werkdruk
Signalen van stress komen vaak eerder uit een PMO dan uit verzuimcijfers.
Beleid onderbouwen
De groepsrapportage voedt jouw plan van aanpak uit de RI&E.
Zo werkt het
Stap 1
Opzet
We bepalen samen welke onderdelen passen bij jouw risico’s.
Stap 2
Uitnodiging
Medewerkers krijgen een persoonlijke uitnodiging, deelname is vrijwillig.
Stap 3
Onderzoek
Vragenlijst en metingen, op locatie of bij een van de locaties.
Stap 4
Rapportage
Persoonlijk advies voor de medewerker, groepsrapport voor je.
Wat wij concreet doen
Onderdelen afgestemd op de risico's uit jouw RI&E
Persoonlijke terugkoppeling aan de medewerker, vertrouwelijk
Geanonimiseerde groepsrapportage voor de werkgever
Ook aandacht voor werkdruk en leefstijl
Uitvoering op jouw locatie mogelijk bij voldoende deelnemers
Praktisch
Onderdeel
Hoe het werkt
Verplichting
Aanbieden is verplicht, deelnemen is vrijwillig
Frequentie
Afhankelijk van de risico’s in jouw organisatie
Rapportage
Persoonlijk advies plus geanonimiseerd groepsrapport
Afname
Per deelnemer, afhankelijk van de onderdelen
Bij ons ben je geen nummer
Een PMO levert het meeste op als de uitkomst ook wordt besproken. We lopen het groepsrapport met je door en kijken welke maatregelen in je organisatie haalbaar zijn.
Je bent verplicht het periodiek aan te bieden. Jouw medewerkers beslissen zelf of ze meedoen. Bij bepaalde risico’s, zoals werken met gevaarlijke stoffen of geluid, gelden strengere regels.
Nee. Individuele uitslagen zijn medische gegevens en blijven bij de medewerker en de onderzoeker. Je ontvangt een groepsrapportage waarin niemand herleidbaar is.