Verzuimbegeleiding is de begeleiding van een zieke medewerker vanaf de ziekmelding tot werkhervatting. Bij Concept Arbo hoort daar alles bij wat een verzuimdossier in de praktijk vraagt: telefonische consulten, verzuimgesprekken, aanpak van frequent verzuim, huisbezoeken en controles, en de verplichte documenten uit de Wet verbetering poortwachter. Je werkt daarbij met een vaste casemanager die jouw organisatie kent.
Je wilt dat de eerste stappen goed en op tijd gebeuren.
Frequent kort verzuim vraagt om een gesprek, niet om een formulier.
Een huisbezoek of extra consult brengt vaak weer beweging.
Een frequent-verzuimgesprek maakt het patroon bespreekbaar voordat het uitval wordt.
Een huisbezoek of verzuimcontrole kan dezelfde dag, als lekencontrole zonder medisch oordeel.
Stap 1
Wij openen het dossier en nemen contact op met de medewerker.
Stap 2
Telefonisch consult om te horen wat er speelt en wat mogelijk is.
Stap 3
Probleemanalyse, plan van aanpak en afspraken over de opbouw.
Stap 4
Evaluaties, verzuimgesprekken en waar nodig een huisbezoek.
| Onderdeel | Hoe het werkt |
|---|---|
| Contact | Een vaste casemanager die jouw organisatie kent |
| Termijnbewaking | Onderdeel van het Signaleringspakket |
| Huisbezoek en controle | In overleg, afhankelijk van de situatie |
| Afname | Via het Basis- of Signaleringspakket, los, of als maatwerk |
Onze casemanagers kennen hun werkgevers en veel medewerkers bij naam. Daardoor hoef je niet bij elk verzuimgeval opnieuw uit te leggen hoe jouw organisatie in elkaar zit.
Verzuimbegeleiding is mensenwerk. Wat een dossier nodig heeft, verschilt per situatie. Daar stemmen we de inzet op af.
Naam, functie bij Concept Arbo
De casemanager begeleidt het verzuimdossier: contact met de medewerker, spreekuren plannen, adviezen van de bedrijfsarts vertalen naar concrete stappen en je op tijd laten weten wat er moet gebeuren. De medische beoordeling blijft bij de bedrijfsarts.
Bij frequent kort verzuim voeren we een verzuimgesprek, samen met je of met de medewerker. Vaak blijkt er iets anders achter te zitten, in het werk of daarbuiten. De bedrijfsarts kan worden ingeschakeld als er medische vragen spelen.
Bij twijfel over de situatie, als het contact met de medewerker lastig verloopt, of als het herstel stokt. Een huisbezoek is geen controle om te wantrouwen, maar een manier om weer in gesprek te komen.
Jij als werkgever. De wet legt de re-integratieverplichting bij de werkgever, ook als je de uitvoering uitbesteedt. Wij begeleiden, signaleren en leggen vast, jij neemt de besluiten.
Neem contact op. We kijken samen waar je staat en wat de volgende stap is.
020 657 0550
