Een goede arbodienstverlening gaat verder dan alleen verzuimbegeleiding. Wij helpen werkgevers ook bij het organiseren van preventie, wettelijke verplichtingen en een veilige en gezonde werkomgeving. Praktisch, overzichtelijk en afgestemd op de organisatie.
De Arbowet vraagt geen dikke rapporten, maar een cyclus die blijft draaien. Zo pakken we dat aan bij een MKB-bedrijf.
Stap 1
We lopen jouw werkvloer langs en leggen de risico’s vast in de RI&E.
Stap 2
Per risico een maatregel, met een verantwoordelijke en een datum erbij.
Stap 3
Je pakt de maatregelen op, wij ondersteunen jouw preventiemedewerker.
Stap 4
Bij verbouwing, nieuwe machines of groei werk je de RI&E bij.
Los af te nemen, of als vast onderdeel van jouw arbojaarplan.
De wettelijke arbodienstverlening goed geregeld voor je organisatie
Binnen een week rond
Een medewerker hoeft niet ziek te zijn om de bedrijfsarts te spreken.
Vertrouwelijk, niet gedeeld
Wij brengen de arbeidsrisico’s in kaart en maken een praktisch plan.
Verplicht vanaf 1 medewerker
Medewerkers melden zich online aan en kiezen zelf een onderzoekslocatie.
Aanbod is verplicht
We kijken naar klachten, werkhouding en de inrichting van de werkplek.
Inclusief schriftelijk advies
Advies en begeleiding voor de preventiemedewerker in je eigen team.
Verplichte rol in elke organisatie
Een onafhankelijk aanspreekpunt buiten je eigen organisatie.
Vertrouwelijk en veilig
Duidelijke afspraken over rechten en plichten rondom ziekte en verzuim.
Het onze of je eigen
Dat hangt af van het aantal medewerkers en of je een erkend branche-instrument gebruikt. Hieronder de hoofdregels.
| Situatie | RI&E verplicht | Toetsing door kerndeskundige | Toelichting |
|---|---|---|---|
| Tot 25 medewerkers, erkend branche-instrument | Ja | Nee | Instrument moet in jouw cao of branche erkend zijn |
| Tot 25 medewerkers, eigen of algemeen instrument | Ja | Ja | Toetsing door een gecertificeerde kerndeskundige |
| Meer dan 25 medewerkers | Ja | Ja | Altijd toetsen, ongeacht het instrument |
| Samen minder dan 40 uur werk per week | Ja | Nee | Lichter regime, vaak met een checklist |
Naam adviseur, Concept Arbo
Ja, vanaf de eerste medewerker. Ook bij één parttimer moet je de risico’s schriftelijk vastleggen en een plan van aanpak opstellen. De Nederlandse Arbeidsinspectie controleert hier actief op en kan direct een boete opleggen.
Er staat geen vaste termijn in de wet, de RI&E moet actueel zijn. Je werkt hem bij bij een verhuizing, verbouwing, nieuwe machines, ander werk of flinke groei van het personeel. In de praktijk is elke drie tot vier jaar een goed ritme.
Een eigen medewerker met voldoende kennis van de risico’s in jouw bedrijf. Bij maximaal 25 medewerkers mag de eigenaar of directeur de rol zelf vervullen. De taken zijn meewerken aan de RI&E, adviseren over maatregelen en samenwerken met de bedrijfsarts.
Je bent verplicht beleid te voeren tegen psychosociale arbeidsbelasting, waar ongewenst gedrag onder valt. Een vertrouwenspersoon is de gangbare invulling daarvan en in veel cao’s expliciet vereist. Extern werkt in kleine bedrijven meestal beter.
Een verzuimdag kost een werkgever al snel een paar honderd euro aan loon, vervanging en productieverlies. Eén langdurig dossier voorkomen weegt daarmee op tegen de kosten van een RI&E en een werkplekonderzoek.
In een half uur lopen we door wat je al heeft geregeld en wat er nog ontbreekt. Zonder verplichtingen.
